招聘人事岗位

人事相关工作

- 协助办理员工的入职、离职、转正等手续，负责员工人事档案的管理和维护。

- 参与员工绩效考核工作，收集和整理绩效数据，为绩效工资的核算提供依据。

- 开展人力资源相关的其他工作，如招聘、培训、员工关系管理等，为公司人力资源管理工作提供支持。

任职要求

1、具备工商管理、企业管理、人力资源管理相关专业本科以上学历，性别不限，年龄25—40岁；

2、接受过管理学、心理学、公共关系学、人力资源管理、薪酬绩效、决策与领导科学、财务管理等方面的培训；

3、特长要求：文字功底较好、有系统操作能力、有C证驾照；

4、有相关人事薪酬工作经验2年以上，抗压能力较强，头脑灵活，学习适应能力、语言组织能力、沟通表达能力较好； 

薪酬核算与发放

- 负责员工薪酬的核算工作，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，确保数据准确无误，按时完成每月薪酬发放。

- 审核员工考勤数据，根据考勤结果核算相应的工资变动，处理请假、加班、调休等特殊情况的工资计算。

- 与财务部门密切协作，确保薪酬发放的准确性和及时性，解决薪酬发放过程中出现的问题。

薪酬福利管理

- 协助制定和完善公司的薪酬福利制度，结合市场情况和公司战略，提出合理的调整建议。

- 负责员工社保、公积金的核算、缴纳及管理工作，处理社保公积金相关的增减员、基数调整等事务。

- 解答员工关于薪酬福利方面的疑问，提供专业的咨询和指导，维护员工的合法权益。

数据统计与分析

- 定期进行薪酬数据的统计和分析，制作各类薪酬报表，为公司管理层提供决策支持。

- 分析薪酬数据的趋势和变化，评估公司薪酬体系的合理性和竞争力，提出改进措施和建议。

- 协助完成人力资源成本的预算和控制工作，对薪酬成本进行监控和分析，确保公司人力成本控制在合理范围内。

联系电话：13978029198 杨经理